许多采购人员或会计，在公司定做工作服之后，对于工作服支出应当如何入账还不太了解。下面就让我们来聊聊，给员工买的衣服怎么做账。
根据国家税务总局《关于企业所得税若干问题的公告》（国税函〔2011〕第34号）的规定：根据工作性质和特点，公司统一生产，要求员工在工作中穿着统一的服装。根据《企业所得税法实施条例》第27条的规定产生的工作服成本，可以在税前扣除，作为公司的合理费用。
至于公司员工的服装开支，如果属于劳保产品，则可以直接在税前扣除。不在劳保产品范围内的服装成本，例如某些服务行业的专业服装，通常在发布34号公告之前确认为福利支出，并在配额内扣除。在发布第34号公告后，可以在税前直接扣除服装（如同工作设备和餐具）作为经营和管理费用，但必须满足合理性，统一生产和统一着装的要求。
请注意，劳保用品必须符合上市要求。 劳保用品是指公司为员工配备的个人防护设备，用于防止或减少工作过程中的意外伤害和职业危害。并非所有衣服或用品都可以计入劳保用品中，这是要特别注意的。
1.如果是根据工作性质和特点统一生产和穿着的合理工具费用，例如服务业的统一服装，则根据国税局的规定，这可以直接用作公司的合理费用。
会计分录直接记： 借：管理费用——工装费用。贷：银行存款。
2.如果不是第一种情况，那就是具有福利性质的衣服生产，第一个最简单的判断是您是否在工作中穿着统一的工作服，如果是这种情况，则应将其计入福利费用中，并且通过雇员薪金的过渡，尽管福利费也是入成本费用，但是必须占你福利费额度。此外，由于这是福利费，因此必须将这部分实物福利纳入工资收入中以计算个人所得税。
会计分录直接记： 借：应付职工薪酬。贷：银行存款。
3.如果是劳保费支出，比如这个工装是为保障员工工作安全的安全服安全帽等，那这种归入劳保用品 。但是，应该指出的是，“合理的”劳动保护费用可以在税前扣除。所谓的“合理”有一定的先决条件，即：首先，必须是由于工作需要。如果不是为了工作需要，则不能扣除费用。第二个是为雇员装备或提供，而不是与没有雇佣关系的其他人。向没有雇佣关系的其他人发放的劳保费不能在税前扣除；第三，它仅限于工作服，手套和安全保护用品，中暑预防产品等。
会计分录直接记： 借：管理费用——劳保用品。贷：银行存款。
为了区分特定情况，有必要确定这是统一的工作制服，还是劳保用品或福利支出。
在这三种情况下，财政和税收待遇都是不同的，不能一概而论。要特别注意对劳保产品的严格限制，很多企业为了躲避个税和避免占用福利费金额都往里面塞，这是有涉税风险的 。
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