由于供水公司岗位复杂，员工工作服种类很多，因此制定员工工作服管理制度时，会比较麻烦。下面就为您带来一个管理制度的范例，您可以以此为参照，修改出适合您公司的管理规范。

　　供水公司员工工作服发放、领用及着装管理制度

　　为进一步规范员工工作服的发放及着装管理，树立企业形象，提升优质服务水平，结合公司实际，特制定本办法。

　　一、工作服类别

　　公司员工工作服分为标准工作服、专业工作服(包括营业生产工作服、施工工作服、监察制服)。

　　二、适用对象

　　员工标准工作服配发到公司所有在岗人员，专业工作服仅配发到特定岗位工作人员。

　　三、工作服的配发标准及换发时间

　　1、标准工作服

　　适用范围:公司全体在岗工作人员。

　　标准工作服使用期限为4年。夏装长袖每人2套，短袖每人2套，春秋套装每人1套。

　　2、专业工作服

　　(1)营业生产工作服

　　适用范围:厂站运行工、供水调度工、收费员、抄表员一线工作人员。

　　营业生产工作服使用期限为2年。春秋夏季一套，冬季只发上装一件。

　　(2)施工工作服

　　适用范围:厂站维修工、电工、安装施工人员、供水管道工、供水维修工、水表检定、拆装一线工作人员。

　　施工工作服装使用期限为一年。春秋夏装每年一套，冬季只发上装一件。

　　(3)监察制服

　　适用范围:供水管网巡检工作人员。

　　监察制服使用期限夏装两年一套，春秋装三年一套，冬装上装四年一套。

　　四、工作服着装及仪表要求

　　1、机关工作人员及分公司、厂、站管理人员每个星期一统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。

　　2、基层一线员工工作时间必须统一穿专业工作服。

　　3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。

　　4、着标准工作服时，必须在左胸前佩戴公司统一发放的工作牌,并搭配与工作服颜色、款式得当的衬衣、领带、袜子和鞋类，不得挽袖或不系袖扣;鞋面应保持清洁光亮，无破损，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

　　5、劳务外聘人员只发专业工作服，用人单位根据外聘员工人数上报党群办统一购买，费用自理，由劳务派遣公司统一领用发放。公司范围内的外聘人员服装样式颜色一致，并与公司正式人员服装颜色有所区别。

　　五、工作服配制说明

　　1、新进员工，试用期内发放工作牌;试用期满后可发放工作服。

　　2、截止工作服发放之日，工作满两年以上者，不收取服装费用。

　　3、截止工作服发放之日，工作满一年以上两年以下者，收取50%服装费用;工作不满一年者，收取80%服装费用。

　　六、着装管理

　　1、各单位部门负责人要严格督促员工遵守本规定，党群办定期抽查。

　　2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日工资，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资。

　　3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元,一个月连续违反5次以上者，扣除当月绩效工资。调出人员需上交工作胸牌。

　　4、各单位部门在一个月内员工违反本规定累讣超过3人次的扣罚该单位部门当班负责人100元，罚款直接从当月

　　工资中扣除。

　　5、员工损坏工作服的,公司予以补发，但费用自行承担。

　　七、本规定由党群办负责解释。

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